亲爱的小伙伴们，你们好！今天来跟大家聊聊一个大家都比较关心的问题：在11月26日发生的工伤事故，处理起来究竟应该找哪个部门呢？别担心，今天我就为大家揭开这个谜团，分享一些关于工伤处理部门的知识。

工伤处理的重要性

我们要明白，工伤处理是一件非常重要的事情，对于在工作中受伤的员工来说，及时、公正地处理工伤不仅能保障他们的合法权益，还能让公司展现出人文关怀和责任感，了解工伤处理的流程和相关部门职责就显得尤为重要。

工伤处理的主要部门

在11月26日发生的工伤应该找哪个部门处理呢？这主要取决于你所在的公司或单位的组织架构，以下几个部门可能会涉及到工伤处理：

1、人力资源部门：人力资源部门是负责员工入职、培训、考核、薪酬等方面的工作，对于工伤处理也有相应的职责，他们会协助员工完成工伤申报、资料整理等工作。

2、安全管理部门：安全管理部门是负责公司的安全生产和职业病防治工作，对于工伤事故的调查和处理也有重要的职责，他们会参与事故调查，分析事故原因，并提出改进措施。

3、工会：工会是维护员工合法权益的组织，对于员工的工伤处理也会给予很大的帮助和支持，他们可以提供法律咨询、协助谈判等。

具体流程

了解了可能的负责部门后，我们再来看看具体的流程是怎样的：

1、当发生工伤事故时，首先要及时报告给上级领导和安全管理部门。

2、安全管理部门会参与事故调查，了解事故原因，并制定相应的改进措施。

3、员工需要填写工伤申报表，并提交相关证明材料，这一步需要人力资源部门的协助。

4、工会可以提供法律咨询和支持，帮助员工维护自己的合法权益。

5、根据公司的制度和国家的法律法规，对工伤进行处理和赔偿。

小贴士

1、发生工伤时，一定要及时报告和处理，不要拖延。

2、保留好相关证明材料，如医疗证明、事故现场照片等。

3、如有需要，可以寻求工会的帮助和支持。

4、不同公司的组织架构可能会有所不同，具体流程也会有所差异，建议了解清楚自己公司的相关规定。

11月26日发生的工伤处理归哪个部门管辖，主要取决于你所在的公司或单位的组织架构，但无论如何，人力资源部门、安全管理部门和工会都可能会涉及到工伤处理，希望今天的分享能帮助大家更好地了解工伤处理的流程和相关部门职责，遇到问题时能够妥善处理。

希望大家在工作中都能注意安全，避免发生工伤事故，如果遇到问题，不要慌张，按照流程逐步处理，相信自己一定能够度过难关，加油！

好了，今天的内容就分享到这里，希望这篇文章能给大家带来帮助和启示，如果你还有其他问题或想法，欢迎在评论区留言分享，我们一起交流学习，记得点赞关注哦！❤️❤️❤️